我們將在下文為廣大建筑企業(yè)介紹施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準，施工勞務(wù)序列不分類(lèi)別和等級，并且介紹了新標準和舊標準的幾個(gè)區別點(diǎn)：

資質(zhì)標準要求

（1 ）凈資產(chǎn)200 萬(wàn)元以上。

（2 ）具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

企業(yè)主要人員：

（1）技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱(chēng)或工以上資格。

（2）持有崗位證書(shū)的施工現場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、 質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全 。

（3）經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。

溫馨提示：辦理此項資質(zhì)總共需要55人，其中1人為中級以上職稱(chēng)或技工證，49人為中級技工證（經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人），5人為持有崗位證書(shū)的施工現場(chǎng)管理人員（俗稱(chēng)："八大員"），并且此項資質(zhì)中現場(chǎng)施工管理人員和中級技工證（經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人）不能為同一個(gè)人，意思就是如果一個(gè)人同時(shí)擁有這兩本證書(shū)只能用其中一個(gè)專(zhuān)業(yè)的證書(shū)。

施工勞務(wù)專(zhuān)業(yè)承包：

可承擔各類(lèi)施工勞務(wù)作業(yè)。

總結>>：標準中要求八大員證書(shū)(施工員、 質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員)、建筑類(lèi)技工證(經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人)，我公司都可以辦理，更多想要咨詢(xún)，可以聯(lián)系我們或者查看辦理指南；

以下為舊標準與新標準的對比欄，其中包括了名稱(chēng)、企業(yè)資產(chǎn)、運營(yíng)狀況、企業(yè)主要人員要求、業(yè)績(jì)方面要求等等；

不再區分勞務(wù)資質(zhì)類(lèi)別和劃分等級                                                            

《舊標準》對勞務(wù)分包資質(zhì)共劃分了13個(gè)類(lèi)別，分別為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架作業(yè)、模板作業(yè)、焊 接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、鈑金作業(yè)、架線(xiàn)作業(yè)，且部分類(lèi)別還劃分為一級、二級兩個(gè)等級。但是上述規定在實(shí)踐中常常碰到如下問(wèn)題：

    一是，上述13個(gè)類(lèi)別的勞務(wù)分包資質(zhì)主要是基于房屋建筑工程進(jìn)行劃分的，具有明顯的局限性，難以適應其他工程如電力工程、港口與航道等工程的勞務(wù)作業(yè)分包需求，在一定程度上限制和阻礙了勞務(wù)分包企業(yè)的發(fā)展。

    二是，根據《人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》(法釋〔2004〕14號)條第(一)項規定，承包人未取得建筑施工 企業(yè)資質(zhì)的，應當根據合同法第五十二條第(五)項的規定，認定施工合同無(wú)效。第七條規定，具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包 合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無(wú)效的，不予支持?？梢?jiàn)，合法勞務(wù)分包的基礎是承包人取得“勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)”。但上述13個(gè)勞務(wù)分 包資質(zhì)類(lèi)別劃分的先天局限性，直接導致了其他工程領(lǐng)域內的大量勞務(wù)作業(yè)承包處于無(wú)法定資質(zhì)的違法狀態(tài)。

  考慮到勞務(wù)分包資質(zhì)劃分及勞務(wù)分包市場(chǎng)所存在的問(wèn)題，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》明確規定：“施工勞務(wù)序列不分類(lèi)別和等級?！?

· 取消了施工勞務(wù)企業(yè)的承包業(yè)務(wù)范圍限制：

與不再區分勞務(wù)資質(zhì)類(lèi)別和劃分等級相對應，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》取消了勞務(wù)資質(zhì)承包業(yè)務(wù)范圍的限制。新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》明確規定，取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)“可承擔各類(lèi)施工勞務(wù)作業(yè)?！?

· 提高了施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)標準要求：

新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》在取消了勞務(wù)資質(zhì)類(lèi)別和等級劃分以及承包業(yè)務(wù)范圍限制的同時(shí)，為了增強施工勞務(wù)企業(yè)的履約能力和風(fēng)險承擔能力，適當提高了施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)標準。具體如下：

  一、取消了原先對注冊資本金10萬(wàn)元到50萬(wàn)元不等的要求，但是增加了企業(yè)凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上的要求。

  二、明確強調施工勞務(wù)企業(yè)必須“具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所”。這既是為了規范和減少目前建筑市場(chǎng)上出現的“空殼”勞務(wù)企業(yè)(即只有勞務(wù)資質(zhì)而沒(méi)有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，主要從事代開(kāi)發(fā)票和出借資質(zhì)的違法行為)，同時(shí)也是為了加強對勞務(wù)作業(yè)工人合法勞動(dòng)權益的保障。

  三、明確要求技術(shù)負責人應“具有工程序列中級以上職稱(chēng)或工以上資格”。與《舊標準》中“具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)助理工程師或技師以上”的要求相比明顯提高。

  四、提高了對持證上崗人員和考核或培訓合格人員的要求。新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》規定：“持有崗位證書(shū)的施工現場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人?！?

  五、取消了對“工程業(yè)績(jì)”、“近3年年完成勞務(wù)分包合同額”和“與作業(yè)分包范圍相適應的機具”這三項指標的具體要求。

    總體而言，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》基本響應了完善建筑市場(chǎng)法規建設、創(chuàng )新建筑市場(chǎng)監管方式、促進(jìn)建筑行業(yè)發(fā)展、簡(jiǎn)政放權簡(jiǎn)化資質(zhì)標準、積極推進(jìn)行政 審批制度改革等國家宏觀(guān)政策的要求，體現了建筑市場(chǎng)深化改革的趨勢和方向。建設工程各參與方應當予以高度重視，并密切關(guān)注相關(guān)配套規定，如正在修訂中的 《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規定》等。